Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho reclamar un despido improcedente en Oviedo una reclamación futura.
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